您现在的位置: 关于我们 - 企业文化
   
一、企业愿景
      客户的健康使者,员工的温馨家园, 民族的医药先锋,中国的国际品牌。
二、企业使命
      为人类创造健康,为社会创造价值, 为员工创造平台,为企业创造财富。
三、企业精神
      在探索中求发展,在创新中要利润,在竞争中树品牌,在挑战中争第一
      咸阳精神:艰苦奋斗 顽强拼搏
四、企业作风
      严、细、实、快、好;精益求精 协作高效。
五、企业核心价值观
      全心全意为人类健康服务
六、企业目标
      百年企业
七、企业口号
      关爱生命 创造健康
八、企业经营宗旨
      产业报国 实业兴邦
九、企业形象用语
      专业品质 健康使者
十、企业特定价值观
      1、政治观念
      听党的话,走社会主义道路,尊重各级政府领导,遵纪守法经营。
      2、步长之道
      政治建企、文化崛企、科教兴企、人才强企、诚信立企、营销雄企。
      3、步长天条
      反企业文化、不为市场服务、不廉政、反三大纪律八项注意。
      4、品牌理念
      企业家品牌、企业品牌、产品品牌三品合一,打造诚信体系。
      对客户负责,对社会负责,对企业负责,兑现承诺。
      5、诚信观
      德是商之本,信为利之源。
      6、市场观
      一切以市场为中心,急市场所急,想市场所想。
      不为市场服务的机构一个不设,不为市场服务的人一个不要。
      7、科技观
      科技是永恒的动力,科技领跑未来。
      人无我有,人有我优,敢创人先,着力打造科技制高点。
      忠实于科学 奉献于健康
      8、创业观
      守业是等待逐渐的消亡,创业是把握成功的路径。
      9、思想观念
      工作上分,思想上合,职责上分,目标上合。
      多沟通,多商量,多配合,不拆台。
      公司利益高于部门利益,集体利益高于个人利益。
      10、服务观
      满足客户的需求是我们的首要责任,每个客户满意是我们的工作标准。
      11、人才观
      以人为本,追求卓越。人才可砺练,人人可成才。
      12、用人观
      能者上,平者让,庸者下,劣者汰,腐者惩
      升降看业绩、留走看纪律
      13、学习观
      学习乃成功之母,知识创造价值,学习成就梦想。
      将步长变成一所大学;放松学习,无异自我淘汰
      在学习中创新,在交流中沟通
      14、经营观
      实、细、专、精、强、大
      学习、合作、共赢、发展
      15、创新观
      鼓励创新,容忍失败。
      在创新中发展,在发展中不断创新。
      16、利益观
      客户第一、员工第二、老板第三
      17、效益观
      千方百计追求生态效益,社会效益,经济效益最大化。
      18、质量观
      以人为本,质量为根,以创新为魂,超越自我,没有差错。一百减一等于零。
      19、发展观
      与时俱进,科学发展。在规范中发展,在发展中不断规范。
      一手抓发展,一手抓法制
      20、实现利润的三件宝:
      开源、节流、降低成本。
      21、三保方针
      保安全、保稳定、保发展
      22、执行观
      服从第一,服务满意,创新落实,结果反馈,高效责任。
      23、组织观
      诚信的组织,民主决策的组织,贯彻执行的组织,
      学习的组织,创新的组织,健康向上的组织。
      24、人才六条标准:
      坚定正确的政治方向;
      丰富的专业知识;
      勇敢的创新精神;
      一丝不苟的敬业精神;
      灵活机动的公关交际能力;
      有效的组织管理能力。
      25、对员工的七点要求:
      忠诚可靠;业务精通;纪律严明;作风过硬;精诚团结;管理有方;秉公办事。
      26、留人机制
      想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的有前途
      以事业留人、以机制留人、以实力留人、以感情留人
      27、四讲
      讲正气 讲团结 讲原则 讲廉洁
      28、四化理念:
      程序化、标准化、科学化、规范化
      29、流程观念
      时间、数字、标准、责任心
      30、困难观念
      大干小困难,小干大困难,不干更困难,瞎干难上难;
      压力大,潜力总比压力大;困难多,办法总比困难多;
      31、拼搏理念
      拼抢、逼、攻
      拼新形势下的战略战术
      拼顽强拼搏,能打硬仗、恶仗的精神
      拼文化
      拼智慧
      拼各级领导的指挥力
      32、责任观
      查不清原因不放过 责任分不清不放过
      不严肃处理不放过 不采取措施不放过
      33、工作态度
      把工作标准调整到最高、把精神状态调到最佳、把工作劲头调整到最大。
      爱岗就是爱国,敬业就是奉献。
      34、工作方法
      非原则问题上
      多宽容、少苛求;
      多理解、少指责;
      多表扬、少批评;
      35、管理理念
      政令畅通 事事落实
      管而不死 放而不乱
      流程管事、制度管人
      36、竞争策略
      坚持学习、合作、共赢、发展的基础原则
      37、步长风气
      廉洁、豁达、公正、谦诚
      言必行,行必果;讲真话,办实事
      其身正,不令而行;其身不正,虽令不从
      吏不畏吾严,而畏吾廉;民不服吾能,而服吾公;公则民不敢慢,廉则吏不敢欺;公生明、廉生威。
      38、领导必备的十种能力
      1、必胜的信心
      2、充沛的精力
      3、判断时机的能力
      4、表达能力
      5、坚韧的精神
      6、关心他人,体贴下属
      7、优良的品德
      8、权威来自行动。
      9、勇于承担责任。
      10、完成上级交办的其他任务。
      39、营销四链理论:诊断链、开药链、卖药链、吃药链。
      40、四五新文化:
      四高:高境界、高标准、高效率、高效益
      四型:开展学习型、执行型、沟通型、和谐型团队建设
      对各级领导、员工的要求:
      忠诚企业、用心做事、敢于负责、专业的人干专业的事
      坚定信心、迎难而上、化危为机、 敢创人先
      41、新12字方针:
      艰苦爬坡 全力赶超 逆向崛起
      42、提拔的标准:
      有德有才,破格提拔。
      有德无才,培训提拔。
      有才无德,限制使用。
      无才无德,坚决不用。
      43、三大纪律:
      第一大纪律:懂得服从(简单、听话、照做);
      第二大纪律:结果说话;
      第三大纪律:公私分明;
      44、八项注意:
      第一项注意:坚守岗位
      第二项注意:认真做事
      第三项注意:承担责任——任务面前能担起来,关键时刻能站出来 。
      第四项注意:精神饱满——满怀激情是事业成功的先决条件。
      第五项注意:团结互助—搞五湖四海,不搞团团伙伙。
      第六项注意:维护荣誉。
      第七项注意:遵守契约——当老实人,说老实话,办老实事。
      第八项注意:不断学习。