为实现“中药现代化，市场国际化”的目标，实施人才强企战略，医药、医疗、教育、矿业等各产业通过外部引进和内部提升相结合的方式，建立起一支多层级，多系列，认同集团文化，具备良好品行修养、丰富专业知识与优秀管理能力的人才队伍。

人才梯队建设

基于打造“百年企业”的企业愿景，集团对内部员工坚持“长远规划、分级培养、动态管理、职责共担”的原则，结合个人职业生涯目标，对有发展潜力的员工分系统、分岗位，实施战略性培养和梯队继任计划。

对于企业外部的优秀人才，步长集团根据企业发展战略规划，有预见性地开展人才招聘与储备工作，满足企业高速发展对外部人才的需要，确保集团管理人才、专业技术人才、市场销售人才和生产人才的稳定供给。

多种职业发展通道

通过设置多种职业发展通道，最大程度地发挥员工个人的管理特长或专业技术优势，有效地提升企业的竞争优势。

人才培养基地—陕西国际商贸学院

步长集团所属的陕西国际商贸职业学院，在集团董事长赵步长教授提出的“就业率”与“就业力”理论的指导下，每年源源不断地向步长集团输送着一支高质量的“学生军”，为步长集团职能管理、营销、研发、供给、生产、物流配送、后勤服务等各领域持续输入新鲜血液。在集团广阔的事业舞台上，学院毕业生不辞辛劳，勇于奉献，取得了丰硕的业绩。